招聘流程外(wài)包可(kě)以提高(gāo)φλ 招聘質量、縮短(duǎn)填補職位空(kōng)缺的(de)時™§> (shí)間(jiān)、改善整個(gè)行(xíng)政&∏流程、管理(lǐ)核心業(yè)務指标的(de)彙報(bào)以及削減總體™•&δ(tǐ)成本，許多(duō)企業(yè)都(✘ dōu)開(kāi)始利用(yòng)RPO完成≤§¥招聘任務。大(dà)幅削減成本和(hé)改善招聘質量φ∑‌>可(kě)以提高(gāo)招聘流程的(de)成效與效率。RPO是↑ &(shì)指企業(yè)将全部或部分(fēn)招聘需求<β外(wài)包給專業(yè)公司來(lái)完成。此類專業(yè)服務公司的(de)功能(↑≥‌néng)相(xiàng)當于企業(yè)內(n"‌èi)部的(de)招聘部門(mén)，負責向客戶提供必要(yào)的(de)技&'×(jì)能(néng)、工(gōng)具和(hé)技(jì)術(shù)。

招聘流程外(wài)包英文(wén)全稱：Recruitment Process Outsoγα≥urcing,中譯名：招聘流程外(wài)包，是(shì)一(yī)種以客戶為♦♦£(wèi)導向，以項目為(wèi)建制(zhì)的(de)招聘解決方案服務，是¶≤(shì)著(zhe)眼于公司在較長(cháng)的(de)<λβ招聘周期內(nèi)大(dà)規模招聘需求提供的(de)定制(zhì)化↑≤ (huà)解決方案。

招聘流程外(wài)包服務範圍

1：固定周期內(nèi)，有(yǒu)較大(dà₩£€)量的(de)職位需求的(de)企業(yè)。

2:：新建項目團隊，招聘壓力大(dà)的(de)企業(yè)。

3：招聘主管對(duì)候選人(rén)的( ↕de)預期與實際情況不(bù)一(yī)緻π"，導緻招聘工(gōng)作(zuò)很(hěn)難展開(k± "āi)的(de)企業(yè)；

4：需要(yào)到(dào)另一(yī)個(gè)λ∑λ城(chéng)市(shì)開(kāi)設新工(gōng)廠(chǎng)或者運營中心，但(dàn)是(shì)自(zì)身(sh→εγ÷ēn)的(de)人(rén)才儲備或招聘渠道(dào)有(yǒu)限，內(nèi)部招聘部門(mén)壓力過大(dà)的​₽σ¶(de)企業(yè)；

5：需要(yào)優化(huà)內(nèi)部面試™ ‌和(hé)測評流程的(de)企業(yè)。

6：需要(yào)在二三線城(chéng)市(shì)開(kāi)展招聘¶≥  ，但(dàn)是(shì)二三線城(chéng)市(shìβ÷±")候選人(rén)員(yuán)各方面能(néng)力不(bù≠£≤₹)均衡，選拔困難的(de)企業(yè)。

7：獵頭公司訪尋候選人(rén)的(de)工(gōng)作( ↔zuò)效率不(bù)能(néng)滿足€$ε$目前需求的(de)企業(yè)。

8：規模不(bù)大(dà)，暫無計(jì)劃設立內(nèi)部招聘部門(mé★§n)的(de)企業(yè)。

招聘流程外(wài)包服務內(nèi)容

1：一(yī)站(zhàn)式招聘流程外(wài)包服務：确定職位描述，到(dào)分(fēn)析用(yòng)人(<εrén)理(lǐ)念、職位需求、與用(yòng)人(rén)部門(‌‍₹$mén)負責人(rén)溝通(tōng)，篩選簡曆，人(rén)才測評，面試到(dào)錄用(yòng)通(tōng)知(zhī)，直至候選人(≤™rén)報(bào)到(dào)、回訪。

2：定制(zhì)化(huà)招聘流程外(wà™♦i)包服務：針對(duì)企業(yè)不(bù)£♠∑同需求及預算(suàn)，提供度身(shēn)定制(zhì)的(‌→©Ωde)解決方案及定價。包括搜尋方式、人(rén)才渠道(dào)、篩選方式‌≥'及專場(chǎng)招聘會(huì)等。

3：專項招聘流程外(wài)包服務：針對(duα♥‍ì)計(jì)劃成立新項目團隊或分(fēn)店(↔ diàn)、分(fēn)公司的(de)企業(>δ>yè)，依靠本身(shēn)的(de)海(hǎi)量€€♦β的(de)人(rén)才儲備、龐大(dà)的(de)招聘渠道(dào)、優秀的(de)尋訪能(néng)力、專業(yè)的(de)甄選方法和(£§hé)經驗為(wèi)客戶提供有(yǒu)效的(de)團隊建設服務。

4：應屆生(shēng)校(xiào)園招聘服務：針對(duì)企業(yè)內(nèi)部HR資源有(yǒu)限，無法應對(duì)繁雜(zá)的(d≠©βe)應屆生(shēng)招聘事(shì)宜，提供一(yī)站嶩>(zhàn)式應屆生(shēng)校(xi>≈ δào)園招聘解決方案，有(yǒu)效提高(gāo)企業"↓(yè)招聘效率。

5：On-site 服務：針對(duì)企業(yè)招聘期內(nèi)職位難度大(dà)，內(φ​​δnèi)部HR壓力過大(dà)，但(dàn)暫時(sh‍φ ​í)沒有(yǒu)計(jì)劃增補HR。提供專業(yè)領域的(de)招聘顧問(wèn)提供on site服務，同時(shí)公司成立內(nèi)部團隊提供offsite支持。

6：二三線城(chéng)市(shì)招聘流程外(wài)包服務：許多(duō)公司計(jì)劃往內(nèi)陸二三線城(chéng₹✘)市(shì)遷移，但(dàn)人(rén)力資源有(yǒu)限，協助σΩ→擴大(dà)客戶在這(zhè)些(xiē)城✘¥"(chéng)市(shì)的(de)人(rén)才搜尋與招聘。

招聘流程外(wài)包優勢說(shuō)明(míng)

一(yī)、對(duì)于招聘企業(yè)來(₹≤lái)說(shuō)

   &nbs&↕♠p;1：成本節約優勢

獵頭公司作(zuò)為(wèi)人(rén)才招聘專業(yè)機(jī£ )構可(kě)以通(tōng)過RPO項目在某一(yī)行(xíng)業(yè)多(duō)個(gè)企業(yè)中≠₽₽廣泛開(kāi)展，在同行(xíng)業(yè)中選取多(du™♣≈ō)家(jiā)客戶公司達到(dào)候選人(rén)資源被多(duγ☆ō)次利用(yòng)的(de)目的(de→​)，使行(xíng)業(yè)內(nèi)部的(de)相(xi࣠σ<ng)似職位可(kě)以達到(dào)有(yǒu)機(jī)地(dì)整合。另外(w♠ε♥ài)企業(yè)可(kě)以通(tōng)過逐步做(zuò)到(dào •β)客戶企業(yè)的(de)Full-RPO模式，達到(dào)高(gāo)端與低(dī)端職位費(fèi)用(φ✘γyòng)上(shàng)地(dì)整體(tǐ)互補，使™∏✔企業(yè)在該客戶公司的(de)業(yè)務量和(hé≈®)總業(yè)務收入得(de)到(dào)穩定的(de)提升。節 λ約成本，有(yǒu)效降低(dī)招聘費(fèi)用(yòng)：依♣✔ε據企業(yè)預算(suàn)及實際招聘需求，提供定制(zhì)化(huà) ≤解決方案及定價。

2：招聘流程優化(huà)優勢

作(zuò)為(wèi)專業(yè)人(rén)力資源的(d©"≠e)提供商，獵頭公司不(bù)僅有(yǒu)自(zì)己的×€♣(de)全面人(rén)才招聘和(hé)訪尋體(tǐ)系和(hé)充足的(dβ​e)人(rén)才招聘顧問(wèn)團隊，不(bù)僅保證了(le)候選人‍♠(rén)供給的(de)數(shù)量和(hé)質量，±§而且還(hái)可(kě)以憑借招聘的(de)專業(yè)性深化(huà★α∞☆)企業(yè)各級員(yuán)工(gōng)和(hé)各個(gè>™>)部門(mén)對(duì)于招聘職能(néng)的(de)深刻認識，∞≥ ε從(cóng)而優化(huà)企業(yè)人(rén&→)才招聘流程，使企業(yè)招聘不(bù)僅具有(yǒu)科(kē)學的(dγ÷☆↑e)可(kě)操作(zuò)性同時(shí)體(tǐ)現(xiàn)人←££(rén)力資源職能(néng)全員(yuán)參與的(de)必要(yào)性᥶，達到(dào)任人(rén)唯賢防治內(nèi)部腐敗的(de)目的×λ✘☆(de)。

3：減輕企業(yè)人(rén)力資源負擔

企業(yè)的(de)不(bù)斷發展，業(yè)務©¶"不(bù)斷擴大(dà)必定導緻員(yuán)工(gōng)的(d≥♠★e)大(dà)量流動，這(zhè)不(bù)僅→‍是(shì)出于企業(yè)自(zì)身(shēn)發展的(de)需要(y±δào)同時(shí)也(yě)是(shì)出于內(nèi)部人(r←φ•>én)員(yuán)合理(lǐ)流動的(de)需要(yào)。這(zhè)一(✔ γyī)流動以企業(yè)中低(dī)層職位上(shàng)的(de)人(rén∏∞)員(yuán)為(wèi)主，這(zhè)一(yī)較為(wè©$i)龐大(dà)的(de)群體(tǐ)不(bù)定期但(↕∑dàn)頻(pín)繁的(de)流動給企業(yè)人(rén)力資源部門±♦∞‌(mén)帶來(lái)了(le)較多(duōφ≠>≠)的(de)事(shì)務性工(gōng)作≠÷>•(zuò)。與此同時(shí)一(yī)些(xiē)看(kàn)似 π♥✔平常的(de)職位在一(yī)些(xiē)欠發達地(dì)區(&♣πγqū)顯得(de)人(rén)才難求，這(zhè)一(yī)艱巨的(de)招聘♦ δ任務又(yòu)給企業(yè)招聘人(ré"×®αn)員(yuán)雪(xuě)上(shàng)加霜。≠♦®±為(wèi)了(le)開(kāi)拓當地(dì)的(de)市(shì)場(c↑​​↑hǎng)業(yè)務，公司又(yòu)不(bù)得(de)不(bù)付出>λ∞高(gāo)額的(de)獵頭費(fèi)用(yòng)獵‌ ©®取人(rén)才。RPO的(de)招聘模式可(kě)以完全承擔企業(yè)上(sh♠₹β♦àng)述工(gōng)作(zuò)，同時(shí)通(tōng)過©★★自(zì)身(shēn)內(nèi)部資源的(de)合理(÷ '®lǐ)整合，在控制(zhì)總體(tǐ)成本的γφ©(de)同時(shí)為(wèi)企業(yè)提供合适的(de)人(rén‌ ↓∏)才，不(bù)斷滿足企業(yè)計(jì)劃性或是(shì)臨時(sh ε♦í)性的(de)人(rén)員(yuán)需求。

4：提高(gāo)應聘者總體(tǐ)質量

找到(dào)合适的(de)人(rén)才出于兩個(gè)‍≥"λ前提假設，一(yī)是(shì)市(shì)場(chǎn‌↔g)上(shàng)有(yǒu)公司需要(yào)的(de)人(rén)才， ©☆二是(shì)能(néng)找到(dào)并且人(rén)才願意為δ₹& (wèi)企業(yè)效力。如(rú)果上¥§δ(shàng)述這(zhè)兩種假設是(shì)成立的(de)§≈≠Ω，那(nà)麽提供的(de)相(xiàng)關候選人(rén)數(s↓ hù)量越多(duō)，對(duì)于行(xíε‌ng)業(yè)人(rén)才分(fēn)布越了(le)♦≥β解，向企業(yè)推薦的(de)人(rén)才才更有(yǒu)可(kě)能(n₽‍™éng)符合企業(yè)的(de)招聘需求。然而 ≥δ對(duì)人(rén)才分(fēn)布的(de)總體♠₹$(tǐ)或細節把握不(bù)是(shì)憑借一(♦π•©yī)個(gè)企業(yè)個(gè)把招聘人(rén)員(yuán)容易做±↕(zuò)到(dào)的(de)，這(zhè)樣的(de)♦'∑優勢必将是(shì)能(néng)夠整合行(xíng)業(yè)各♥↑方面人(rén)才資源的(de)專業(yè)招聘機(jī)構所具備的<​φ(de)，因為(wèi)它的(de)業(yè)務不(bù)僅僅局¥‌限于一(yī)家(jiā)企業(yè)，信息量也(yě)是(shì)多(σ×duō)渠道(dào)的(de)。

5：提高(gāo)企業(yè)招聘效率

降低(dī)企業(yè)內(nèi)部HR工(gōng)作(zuò)壓力：依靠本身♦←↓(shēn)的(de)海(hǎi)量的(de)人(rén)才儲備、龐大(dà)的(de)招聘渠道(dào)、優秀的(de)尋訪能(néng)力、專業±‌(yè)的(de)甄選方法和(hé)經驗，有(>£yǒu)效縮短(duǎn)企業(yè)招聘周期，提高(gāo)招聘效率，同時(¥÷δshí)降低(dī)招聘成本。

6：靈活性及安全性

提供定制(zhì)化(huà)解決方案且憑借自(zì)己可(kě)靠♦✘'的(de)行(xíng)業(yè)經驗，可(kě)依據企業(yè)的(de)&§↔具體(tǐ)需求及經營計(jì)劃，制(zhì)訂和(hé)優化(huà)招聘流程及後續¶÷ 服務，以客戶期望的(de)招聘速度及規模由小(xiǎo)而大(dà)，降→‌>€低(dī)風(fēng)險，穩步前進。

二、對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō) 　1)全方位的(de)招聘必将使兩者合作(zuò)更γΩ加緊密，企業(yè)招聘的(de)背後無不(bù)和(hé)企業(yè☆§¶)戰略相(xiàng)關聯，不(bù)是(£πshì)要(yào)開(kāi)拓新的(de)市(s≈✔hì)場(chǎng)就(jiù)是(shì)要(yào)随著♣•♦(zhe)業(yè)務的(de)擴大(dà)要(yào)設置新®₽ 的(de)部門(mén)和(hé)增加新的(♠∑de)職能(néng)，再或者就(jiù)是(shì)原來←φ(lái)的(de)崗位缺少(shǎo)能(néng)夠勝任的(de)人$&★↔(rén)員(yuán)。招聘服務的(d® e)提供作(zuò)為(wèi)人(rén)力資源産品輸出到(dà↓∑πo)各個(gè)部門(mén)，如(rú)果服&↕φ¶務的(de)好(hǎo)必将形成業(yè)務部門(mén)同獵頭公司之γ£間(jiān)的(de)依賴關系。

2)容易形成忠實的(de)客戶。如(rú)此全方位的(de)招聘合作(zuò)，≤∑有(yǒu)機(jī)會(huì)同企業(÷ yè)各個(gè)部門(mén)、各個(gè)級别的(de)經∞α‍理(lǐ)打交道(dào)。對(duì)于客± ÷λ戶公司的(de)理(lǐ)解和(hé)其企業(yè)文(wén)₽επ化(huà)的(de)把握都(dōu)是(shì)簡單的ε↔©(de)業(yè)務合作(zuò)，單個(gè)職位招聘合作(zu↓αΩò)所無法體(tǐ)會(huì)到(dào)∏↔的(de)，同時(shí)彼此依賴也(yě)是(shì)一(y•¥ ī)種忠誠度的(de)體(tǐ)現(xiàn)。忠誠客戶的(de$₩)數(shù)量越多(duō)同時(shí)公司開(kāi)發新客$&‍戶的(de)成本就(jiù)會(huì)降低(dī)，業(yè​≠×)務收入也(yě)會(huì)相(xiàng)對(duì)穩定。

3)為(wèi)自(zì)己公司完成客戶所有(yǒu)的(de)λ™★招聘職位打好(hǎo)先決基礎。一(yī)般而言，一(yī)個(gè)企業(y♦±<←è)每年(nián)有(yǒu)各式各樣職位空(kōng)缺要(yào)★₹₽去(qù)市(shì)場(chǎng)上(sh§∏àng)尋找合适的(de)人(rén)才，這' (zhè)些(xiē)職位企業(yè)會(huì)讓幾家(jiā)經常‍'®∏合作(zuò)的(de)獵頭公司同時(shí)為(wèi)其尋找✔∞<人(rén)才。這(zhè)樣做(zuò)一(yī)則為(wèi)了(le)及 €→時(shí)找到(dào)合适的(de)人(rén)♥↔才來(lái)應聘，二則有(yǒu)些(xiē)崗位人(rén)才很(hě±₹ n)緊俏，很(hěn)難有(yǒu)一(yī)‌$家(jiā)獵頭公司可(kě)以100%滿足企業(yè)的(de)招聘需求。RPO 先拿(ná)下(xià)企業(yè)的(de)招聘權，自(zì αφ)己可(kě)以完成的(de)職位不(bù)會(huì)有(yǒu)其它獵頭一(yī)同來(lái)競争，暫時(shí)無法完成的(de)職位可(kě)以✔₽将招聘權力二次授權給其它的(de)獵頭公Ω≥‍π司來(lái)做(zuò)。

4)容易形成規模招聘。在RPO業(yè)務部門(mén)內(nèi)部進行(x✘♠≤€íng)同行(xíng)業(yè)、甚至是(shì)∑↕←π跨行(xíng)業(yè)間(jiān)的(de)整合，可(kě)以形成規★≠模招聘效應，這(zhè)樣不(bù)僅可(kě)以同一(​★yī)候選人(rén)重複推薦，同時(shí)可(kě)以≈ε§吸引到(dào)更多(duō)的(de)優秀εΩ•候選人(rén)。用(yòng)招聘量的(d​"♦λe)增加來(lái)提高(gāo)業(yè)務收入。

招聘流程外(wài)包服務分(fēn)類

a、中小(xiǎo)企業(yè)代理(lǐ)招聘：企業(yè)招聘需求量大(dà)，招聘人(rén)員(yσ uán)不(bù)足，以及新組建企業(yè)→π£©的(de)人(rén)員(yuán)招聘，省去(qù)企業(yè)招聘廣告、發布信息、面試等成本和(hé)時(s₽®λ₽hí)間(jiān)。該服務适用(yòng)于技(jì)術(shù)類職位✘₹∞和(hé)人(rén)事(shì)行(xíng)政财務類職位，以及部分(fēn)主管級職位，但(dàn)招聘難度很(hěn®≥)大(dà)的(de)職位屬于獵頭職位範疇

b、應屆生(shēng)校(xiào)園招聘外(wài)包：大(dà)型企業(yè)進行(xíng)應屆生(shēng)的(de)校(♦α¶"xiào)園招聘工(gōng)作(zuò)，時(shí)間(jiān)緊σΩ，準備工(gōng)作(zuò)煩瑣，可(kě)₹φ将前期準備工(gōng)作(zuò)如(rú) ©¥"信息發布、招聘信息宣傳推廣、校(xiào)園宣講、簡曆接收和(hα‌é)篩選、第一(yī)輪面試和(hé)筆(bǐ)試等工(gōng​Ω‌)作(zuò)外(wài)包給人(rén)才公司，企業(yè)人(rén)力∞Ω資源部門(mén)可(kě)專注于少(sh✔₽ǎo)量候選學生(shēng)的(de)專業(σ∑≈yè)和(hé)素質考察以及最終面試錄用(yòng)，緩解了(le)人(rén)力資源部的(de)時(shí)間(jiān)壓力，提高(gāo)了(le)招聘的(de)效率。

c、招聘流程整合咨詢：可(kě)幫助中大(dà)型企業♦¶★★(yè)進行(xíng)招聘流程優化(huà)，招聘渠道(dào)整合，重建招聘體(tǐ)系，培訓和(hé)輔導企業(yè)招聘人(rén)員(yuán)提升招聘δ✔↕↕技(jì)能(néng)，根據企業(yè)發展規劃構建企業(yè)人(rén)才梯隊并輔導實施，從(cóng)而提升人(rén)才對(duì)于α≤企業(yè)競争優勢的(de)支持

招聘流程外(wài)包服務方案

整體(tǐ)招聘解決方案：指為(wèi)企業(yè)提供全程招聘服務ε∑≤×，包括招聘項目的(de)設計(jì)、策劃和(hé)組織實施，根據崗位需求設計↓♣±₽(jì)筆(bǐ)試題目、面試方案，并提供專業(yè)測評工(g©γ>→ōng)具。

項目招聘解決方案：指為(wèi)企業(yè)提供同一(yī)職位或不(bù)同✘→×>職位批量的(de)招聘服務，如(rú)區(♣÷₹qū)域銷售代表、具有(yǒu)同一(yī)屬性的(de)工(gōng)♣₹程師(shī)等職位的(de)招聘，或項目經理(lǐ)、銷售代表、技(jì)術(shù)工(gōng)程師(s☆↕hī)等不(bù)同職位一(yī)定數(Ω ↓shù)量的(de)招聘。

專業(yè)測評服務：指為(wèi)企業(yè)提供內(nèi)部選拔、中高(gāo)級人(rén)才的(de)測評服務，包括協₩₹<φ助企業(yè)建立關鍵崗位勝任素質模型，合理(lǐ)組建優秀團隊；企業(yè)建立起一(yī)套♦≥簡單易行(xíng)的(de)溝通(tōng)與激★♦±勵機(jī)制(zhì)，随時(shí)監測關鍵崗位和(hé)經營管理Ωσ•×(lǐ)層人(rén)力動态。

項目團隊配置：指為(wèi)企業(yè)提供整個(gè)團隊人(rén)員(yuá∏λn)組成的(de)建議(yì)方案，包括組織架構設計(j&≈★ì)、崗位分(fēn)析、人(rén)員(yuán)配置等。